0%

Başvuru Yönetimi

*Bu yazı tahmini 2 dakika 14 saniye okuma süresine sahiptir.

İş başvurularını kayıt altına alın, talepler ve ilanlar ile ilişkilendirin, mülakat değerlendirmelerinizi kayıt edin, işe kabul ettiğiniz iş başvurularını personel kartlarına çevirin.

İnsan kaynağı tedarik sürecinde işletmelerin kendi öz geçmiş kütüphanelerini oluşturmaları, ihtiyaç anında talep edilen kaynağın tedarik edilmesinde büyük rol oynamaktadır.

Zaman içerisinde işletmenin vermiş olduğu ilanlara başvuran adayların özgeçmişleri, işletmenin kendi web sitesindeki kariyer sayfalarından toplanan öz geçmişlerin kayıt altına alınmasında zorluklar yaşanmaktadır.

İşe alım süreçlerinin yönetilmesinde personel talepleri, iş ilanları, iş başvuruları önemli rol oynamaktadır. Personel talebinden başlayarak işe alım süreçlerinin sonunda personelin Ücret Bordrosu modülünde kaydının tanımlanmasına kadar geçen sürede tüm aşamalar insan kaynakları departmanı tarafından yürütülmektedir.

Navappro içerisinde yer alan Başvuru Yönetimi geliştirmesi ile aşağıdaki süreçlerinizi yönetebilirsiniz.

  • İş başvurularını personel talepleri ve iş ilanları ile ilişkilendirebilirsiniz. Bu sayede personel talebi ve iş ilanlarına başvuru yapan adayları izleyebilirsiniz.

 

  • Adaylarınızın tüm bilgilerini iş başvuru kartlarına kayıt edebilir, istediğiniz niteliklere uygun adaylarınızı hızlıca bulabilirsiniz.

 

  • Mülakat sorularınızı iş başvuru kartlarına tanımlayabilir, adaylarınızın mükatta verdiği cevapları kayıt altına alabilirsiniz. Bu sayede adayınızla geçmişte yaptığınız mülakatlara erişebilirsiniz.

 

  • İş başvurularına iş akışları bağlayabilir, onay rotasından geçirebilirsiniz. Bu sayede onaylı iş başvurularınızı personel departmanına iletebilirsiniz.

 

  • İş başvurularınıza adayların kişisel özgeçmişlerini ek olarak iliştirebilirsiniz.

* OECD ülkelerinin üniversite mezunlarının dakika başına okuyabildiği kelime sayısı baz alınmıştır.
Size özel tekliflerimiz ve çözüm önerilerimiz için bize bilgilerinizi bırakın…
Sizi bilgilendirelim